Um decreto publicado no Diário Oficial do Estado deve facilitar a vida dos micro e pequenos empresários que pretendem aderir ao Simples em Pernambuco.  O governo do estado autorizou os contribuintes com débitos de ICMS a regularizar sua situação com o Fisco e requerer a adesão ao imposto unificado. A proposta prevê condições de parcelamento e prazos diferenciados para quitação das dívidas com a Fazenda Pública. Cerca de 60 mil contribuintes podem ser beneficiados com a medida.

Podem recorrer ao novo parcelamento os micro e pequenos empresários cujo fato gerador da dívida ocorreu até 30 de junho de 2008.  Já para os contribuintes que possuem dívidas com vencimento até 31 de janeiro de 2006 o parcelamento contempla 120 meses para o pagamento.

De acordo com Roberto Arraes, secretário executivo da Receita Estadual, a alteração é uma forma de fortalecer o setor em Pernambuco no sentido de atrair um número maior de micro e pequenos empresários para o Simples.

“O prazo também é uma forma de oferecer segurança para quem ainda quer aderir ao Simples”, esclarece Roberto Arraes.

Embora a alteração trate dos devedores de ICMS e facilite o ingresso de novas empresas no sistema unificado, o prazo para solicitação e adesão ao Simples, mediante a regularização dos débitos, não foi modificado e se encerra amanhã.

Os interessados devem se apressar para não perder a oportunidade de regularizar a documentação necessária e fazer parte da

alíquota única de impostos.Para a Federação das Associações de Microempresas de Pequeno Porte do Estado de Pernambuco (Femicro-PE), no entanto, os prazos estipulados pela Receita devem ser prorrogados.O presidente do órgão, José Tarcísio da Silva, disse que há pendências relacionadas a outros tributos que impedem novas adesões. “Estamos nos mobilizando e solicitando junto ao comitê gestor da Receita uma prorrogação de 15 a 18 dias para inclusão de novas empresas. O problema está no prazo e na burocracia”, afirmou.

                                                                                    Por Augusto Freitas

Mau humor, preocupação e ansiedade são alguns fatores que fazem parte da vida de todo ser humano. Chegar ao trabalho com um desses “sintomas” pode ser considerada uma situação normal. Até aí tudo bem. O problema é quando o empregado passa a agir de forma imatura, oferecendo resistência e recusando qualquer tipo de auxílio por parte de colegas e gestores. A Síndrome do Peter Pan, como é conhecida esse tipo de atitude, já faz parte de ambientes corporativos e é motivo de preocupação tanto de funcionários quanto de diretores e especialistas do assunto.
A questão ainda é desconhecida em boa parte das empresas, até por que esse tipo de situação pode ser identificado em seleções de vagas por psicólogos. Mesmo assim, corporações podem se deparar com o conflito. “Esta atitude impede o bom relacionamento e compromete os resultados em todas as áreas da vida e particularmente na parte profissional”, diz Wilson Mileris, especialista emcomportamento humano.
Em dias atuais, você pode se deparar com algum colega de trabalho ou chefe de departamento que não conseguem separar os problemas diários e agem de forma imatura, sem sacrificar interesses próprios em benefício do grupo e realizar boas ações a curto prazo. O fato de alguns exercerem liderança também há de ser levado em consideração, uma vez que os sentimentos podem ser disseminados em todo o ambiente de trabalho, de maneira positiva ou negativa.
O que fazer em situações como esta? Wilson Mileris diz que o primeiro passo é reconhecer que a imaturidade reflete em maus resultados para a equipe de trabalho. Além disso, é preciso encontrar no mesmo grupo gestores com maior controle emocional para dirimir eventuais barreiras de comportamento. Mas é necessário, também, ter o cuidado ao tentar identificar o problema, pois a imaturidade pode ser confundida com uma patologia definida, uma neurose, por exemplo.
Neste caso, procurar ajuda de um especialista é uma boa escolha para manter o equilíbrio nas relações de trabalho. Estudos psicológicos reconhecem que a imaturidade afeta drasticamente o equilíbrio do indivíduo em seu meio. No ambiente de trabalho, então, o problema torna-se ainda mais embaraçoso, pois atingi diretamente toda uma equipe focada em resultados. “Fica evidente que esse tipo de problema não tolera tensões e derrotas, exige satisfação imediata e só prejudica os demais”, explica Mileris. Apesar de causar um certo espanto nos ambientes corporativos, a Síndrome do Peter Pan, por ser uma deficiência de comportamento, tem solução. Identificar o problema é o primeiro passo para combatê-lo e manter a convivência pacífica em cada atividade coletiva.

                                                                                       Por Augusto Freitas

Até a última década, os anúncios de empregos em jornais reinavam absolutos. Com a evolução da tecnologia, o e-mail passou a ser indispensável. Os sites de relacionamento também pegaram carona.
Agora, a bola da vez é o Twitter, um serviço de informações com mensagens curtas, mas bem eficiente. O certo é que as ferramentas virtuais são bons caminhos para descobrir vagas e, de quebra, impulsionar a carreira profissional.
A ferramenta vem sendo bastante utilizada por profissionais que querem dividir experiências, fazer networking, buscar referências e até encontrar emprego. Para quem trabalha com tecnologia de informação e comunicação, por exemplo, o twitter é uma arma poderosa quando se trata de divulgar oportunidades. Além disso, o serviço não é cobrado e qualquer pessoa pode se cadastrar.

O criador de jogos eletrônicos Felipe Teobaldo, 21 anos, é um “twitteiro” nato. Há dois anos utilizando a ferramenta, ele confirma que oTwitter tem um alcance diferente em virtude de informações variadas. “Faço parte de grupos específicos e recebo propostas e informações sobre vários assuntos, inclusive sobre ofertas de vagas e perfis”. Felipe é responsável por cerca de 8 mil postagens na rede.
O que está tornando a ferramenta apreciada pelos profissionais de recrutamento é a rapidez na atualização de dados e o número gigantesco de pessoas que pode ter acesso às vagas abertas. A breve análise do perfil do candidato também é um ponto a favor na hora de filtrar os mais capacitados para determinada função.
Do mesmo modo que os sites de relacionamento, como o Orkut, requerem alguns cuidados na definição do perfil, o twitter também deve conter informações claras a respeito do seu objetivo. Nesse caso, esqueça links com conteúdos inadequados. Você deve pensar como quer ser percebido pelo mercado de trabalho e quais suas áreas de interesse. O instrumento é um complemento do seu currículo.
Segundo o gerente da divisão de tecnologia da consultoriaMichael Page, Ricardo Basaglia, o ideal é que o candidato à vaga não crie uma imagem daquilo que não é. “Assim como em um currículo, não se deve vender aquilo o que não é, pois na primeira entrevista acaba-se quebrando a cara”, alerta.

                                                                                                  Por Augusto Freitas

O ciclo natural da vida profissional, em muitos casos, começa com o primeiro estágio, passa pela contratação e acaba depois de anos de dedicação exclusiva àquela atividade. Embora o mercado atual receba milhares de jovens trabalhadores, cresce o número de empresas e órgãos públicos que recrutam e continuam com a experiência de trabalhadores cheios de vontade e prazer em fazer da profissão um remédio para a idade.
Que o diga Gildo Neves Calábria, médico anestesista do Hospital do Câncer de Pernambuco (HCP). Aos 75 anos de idade, ele continua com a rotina diária de contribuir para a saúde de pacientes que lutam pela vida num dos hospitais mais movimentados do estado. Com 50 anos de formação acadêmica e há 17 anos aposentado, Gildo Calábria não perdeu o gosto pelo trabalho. “Mesmo aposentado, prevaleceu o desejo de continuar trabalhando pela saúde pública. Além disso, é uma forma de não ficar ocioso e, por outro lado, uma fontede renda para complementar o salário da aposentadoria”, disse.
Nem só os órgãos da administração pública têm aproveitado profissionais que já completaram o tempo estipulado em lei para aposentadoria. Empresas de vários segmentos da economia também recorrem ao valor desse tipo de trabalhador para lidar com um mercado veloz, competitivo e exigente, mas que ainda enfrenta deficiências técnicas e comportamentais. De acordo com recente pesquisa publicada pela DBM, consultoria especializada em capital humano, 33 profissionais de recursos humanos, de um total de 179 entrevistados, recorreram a empregados já aposentados para enfrentar o apagão de talentos.
“A motivação para isso é a falta de talentos que, ao pressionar o mercado, contribui para as mudanças de percepção dos gestores”, afirma Pedro Frascino, consultor da DBM. A colaboração pode se dar não apenas com o trabalho propriamente dito, mas também com consultorias, de forma indireta. E mesmo que você já tenha dado sua contribuição durante anos, talvez o momento seja favorável para uma nova experiência. Segundo Gildo Calábria, alguns profissionais se aposentam cedo e sentem a necessidade de voltar ao trabalho. “Alguns sentem que ainda podem render bem na profissão e enquanto for possível devem continuar”, afirma. No caso dele, as férias “definitivas” já estão programadas para o próximo ano.

                                                                             Por Augusto Freitas

                                                                                                      Por Augusto Freitas

Uma das portas de entrada para a carreira profissional, os programas de trainee são o desejo de boa parte dos estudantes brasileiros que querem uma chance de mostrar seu valor. Se você aguarda uma oportunidade, é bom ficar de olho nas alternativas do mercado.
Este tipo de programa oferece boas condições para quem deseja dar o pontapé inicial na carreira e o mercado abriu a temporada de caça aos novos talentos.
O estudante do 5º período de administração Victor Gomes Carvalheira, 21 anos, aproveitou a experiência de trabalho na área financeira de uma empresa da família para tentar uma vaga no Programa Novos Talentos da Deloitte, empresa presente em mais de 140 países.
Depois de passar por cinco fases de seleção em quatro meses, foi selecionado e hoje atua na área de gestão de riscos.
“O que me atraiu no programa de trainee é a possibilidade de estar vinculado a um plano de carreira seguro, onde o bom desempenho, a dinâmica entre serviços e setores, além do relacionamento e da flexibilidade em conciliar trabalho e estudos agregam conhecimento na formação profissional”, revela.
No caso dele, intercâmbios no Canadá e na Espanha foram decisivos para conquistar uma das vagas.
Para ser merecedor de um posto de trainne dentro de corporações reconhecidas no mercado é preciso ter qualificação e competência. Conhecimentos avançados de informática e fluência em outro idioma, além do inglês tradicional, são requisitos que pesam no momento do afunilamento dos candidatos.
Sem contar o treinamento pelo qual os escolhidos passam para conhecer a empresa, a atividade e o mercado.
Uma boa notícia para quem quer participar dos programas de trainee é que algumas empresas já estão recrutando estudantes bem antes do término do curso universitário.
Até pouco tempo atrás, as empresas preferiam aqueles já formados.
O momento mudou e hoje estudantes do 4º período, por exemplo, participam de processos seletivos. Quem é selecionado fica, em média, dois anosnos programas.
Na Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), uma experiência diferente tem revelado bons profissionais que são absorvidos rapidamente em vários setores econômicos. A empresa júnior A.C.E. Consultoria, vinculada à UFPE, atua há 16 anos através de alunos selecionados nos cursos de administração, economia, ciências contábeis, serviço social e secretariado. A orientação é dada por professores da UFPE.
Os estudantes são selecionados a partir do 2º período e não há um número de vagas pré-definido para a participação no programa de trainee.
A seleção, que conta com cinco fases, entre análise de currículos, provas e dinâmicas de grupo, avalia os candidatos e contrata os que mais se destacam. Na última edição do programa, no ano passado, dez alunos foram escolhidos e alguns já foram absorvidos pelo mercado.
Segundo Mauro Vieira, diretor presidente da A.C.E., a empresa tem foca a preparação dos selecionados desde o início dos cursos. “É uma tendência desses programas focar o mercado de trabalho sem vícios com outras atividades. Os escolhidos são lapidados desde o começo dos cursos”, afirma. Os membros da empresa contam com uma cota de participação igual de natureza educacional ou profissional.

                                                                                                           Por Augusto Freitas

Veja algumas dicas de como se barbear corretamente e aparar os pelos.

Fazer a barba é um ato que acompanha os homens desde a adolescência. Uns optam por tirá-la toda, uns preferem o cavanhaque, outros preferem somente aparar os pelos. Pelo menos nos últimos tempos, essa história de “deixar a barba por fazer” virou moda. Só que até esse estilo pede um pouco de atenção.

• Saiba como fazer a barba:

Quando a barba estiver um pouco crescida, passe a mão no rosto para saber qual é o sentido que nascem os pelos. Sempre passe a lâmina, pela primeira vez, no sentido em que nascem os pelos. Só depois você pode passá-la no outro sentido. Obs: Não se pode barbear sempre no sentido contrário. Se você faz a barba todos os dias, faça isso a favor do crescimento.

Alguns barbeiros utilizam a máquina de oxigênio para abrir os poros. Porém, com certeza, você não tem um equipamento desses em casa. Então você tem duas opções: uma é se barbear depois do banho, isso porque o vapor do chuveiro tem o mesmo efeito da máquina, ou, você pode usar o velho truque das toalhas quentes no rosto, mas tome cuidado para não se queimar.

Outro bom truque é passar condicionador na barba. Isso mesmo, condicionador de cabelo. Aplique-o e deixe por uns minutinhos, depois retire e passe a espuma de barbear. Se preferir pode passar a espuma em cima do creme condicionador.

Depois que a barba estiver feita prefira uma máscara calmante ao invés de um creme pós barba. Pode ser um creme pós barba se ele contiver, além de álcool, substâncias calmantes e cicatrizantes, para não deixar no rosto aquele aspecto vermelho.

Para quem não quer, ou não gosta de tirar totalmente a barba, use uma máquina de raspar para aparar os pelos. Se quiser que os pelos fiquem curtinhos use na altura “1″. Se quiser um pouco mais longa use a altura “2″.

Já para as sobras que ficam no pescoço, a dica é prestar a atenção no rosto: Se ele for um pouco gordinho, onde o pescoço é junto do queixo, a dica é deixar dois dedos de barba e retirar o resto. Essa técnica disfarça o excesso de gordurinhas na região.

Se você tem o rosto fino e comprido, a dica é tirar os pelos da frente e fazer uma linha reta em direção a nuca, dessa forma você cria uma impressão de que o rosto é mais volumoso.

Meça a linha da barba de uma vez só, e não tente acertar o que está torto, pois isso só vai piorar a situação.

Por Mariana Celeste

Por Saulo de Tarso

Carros para poucos privilegiados, mas que não saem da cabeça dos mais apaixonados por veículos. Enchem os olhos de qualquer pessoa, independente de idade, classe social ou raça. Abaixo segue a lista dos mais caros do Brasil. E claro, a Ferrari domina as primeiras colocações.

1º é da Ferrari com a F599 GTB Fiorano que custa R$ 2.375.151,00
2º que também é da Ferrari com sua 612 Scaglietti por R$ 2.297.122,00
3º é mais um da Ferrari com a F430 Scuderia por R$ 1.696.000,00
4º vem a Mercedes S-65 AMG por R$ 970.725,00
5º vem mais um da Mercedes com o modelo SL-65 AMG por R$ 963.500,00
6º vem Mercedes CL-600 por R$ 795.568,00
7º vem o primeiro da Maserati o  GranTurismo por R$ 764.745,00
8º vem a Maserati Quattroporte Automatica por R$ 749.062,00
9º vem o Porsche 911 Turbo Cabriolet por R$ 733.154,00
10º é vem o mais barato da lista o Porsche Cayenne Turbo S por apenas R$ 733.154,00

Por Juliana Dantas

 A discriminação racial no Brasil tem reflexos no sistema educacional e impacta o acesso e desempenho da população negra dentro da sala de aula. No País, entre os analfabetos absolutos acima de 15 anos, estão 7,5% dos brancos e 20% de negros (pretos e pardos), de acordo com os dados do Censo 2002, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Quando consideramos o analfabetismo funcional, menos de quatro anos de estudo, 36% da população negra permanece nessa condição, contra o percentual de 20,2% da população branca.O Sistema Nacional de Avaliação da Educação Básica (Saeb) mostra que, apesar da proximidade no número de matrículas no ensino fundamental para negros e brancos (94,7% para brancos e 92,7% para negros), a evasão escolar é maior entre os alunos negros.

Dados do IBGE apontam que, entre os estudantes de Ensino Médio, a quantidade de brancos é quase o dobro da de pretos e pardos (52,4% para 28,2%). No Ensino Superior, os brancos estão cerca de quatro vezes mais presentes que os negros (15,5% contra 3,8%).

Em janeiro de 2003, após quatro anos de tramitação, foi promulgada a lei 10.639. De autoria da então deputada Esther Grossi. Esta lei inclui no currículo oficial dos estabelecimentos de educação básica, das redes pública e privada, a obrigatoriedade de estudo da temática História e Cultura Afro-brasileira.

Sua proposição e aprovação é fruto de reivindicações do Movimento Negro (MN) e do Movimento de Mulheres Negras (MMN), que se intensificaram a partir dos anos 70 e culminaram em 1995 com a Marcha Zumbi dos Palmares, quando 30 mil pessoas entregaram ao então presidente Fernando Henrique Cardoso um documento pleiteando políticas para combater a desigualdade racial.

 Agora, o desafio é fazer valer a lei em todo o território nacional. O Observatório da Educação, programa da ONG Ação Educativa, que tem como objetivo aprimorar o controle social das políticas educacionais, defende a aprovação da Lei como sendo um marco na luta por reconhecimento e valorização da história e cultura afro-brasileira e africana e na afirmação de direitos da comunidade negra do Brasil. Para a ONG, esse reconhecimento implica profundas mudanças de discurso, postura e relações entre cidadãs e cidadãos do país, começando pela desconstrução do mito da democracia racial que ainda existe na sociedade brasileira.

 Por Elvis Galvão